矿脉与法脉共融 法治引擎驱动绿色矿山

发布时间：2025-07-17 10:17:42

  为持续优化法治化营商环境，助力辖区企业健康发展。7月11日，双鸭山市岭东区人民法院党组成员、副院长马海军带队走进双鸭山市长山矿业股份有限公司，开展“送法进企·护航发展”主题活动，通过普法宣讲、法律咨询、座谈交流等形式，为企业健康发展提供精准司法服务。

  普法宣讲“面对面”，法治护航安全生产

  岭东区法院民事审判庭法官孙宝林以《矿业企业合规经营与法律风险防控》为题，结合长山矿业生产实际，围绕《安全生产法》《矿产资源法》《环境保护法》等法律法规，重点解读了矿山企业安全生产主体责任、生态环境修复义务、劳务用工风险防范等内容。针对企业关注的环保执法标准问题，法官结合近期审理的某煤矿未批先建行政处罚案，详细阐释了“三同时”制度的法律要求，提醒企业强化合规意识。

  版权合规“三字诀”，为企业宣发装上“安全锁”

  岭东区法院知识产权审判庭法官陈义以《企业宣发“小素材”背后的“大风险”》为题，为长山矿业管理层敲响版权警钟。她结合近期全国法院审理的三起典型案例，展开剖析企业宣发中涉及的图片侵权、字体侵权、背景音乐侵权等问题。并现场开出“避坑指南”：一、先授权后使用。建立“素材白名单”库，优先选用国家版权局登记的正版资源或免费可商用素材。二、全流程留痕。宣发前由法务或办公室统一审核，保存授权合同、付费凭证至少3年。三、技术防控。推荐使用“区块链存证+时间戳”工具，对自制图文、短视频即时确权，降低举证成本。

  互动答疑“把脉问诊”，破解企业急难愁盼

  “工伤鉴定时，职工‘本人工资’到底以什么为准？”针对企业负责人提出的疑问，岭东区法院中心法庭法官司洋现场释法：“以受伤前12个月平均月缴费工资为准；若高于市平均工资300%按300%封顶，低于60%按60%托底，单位须留存工资台账备查。”对职工关心的伤残等级、停工留薪等问题，法官逐一解答，并指导职工通过“法院+工会”诉调机制依法维权。

  司法服务“量身定制”，建立长效联络机制

  座谈会上，马海军表示，岭东区法院将把长山矿业作为“法官驻企联络点”，定期开展“法治体检”，重点围绕合同管理、劳动用工、环境合规等提供“菜单式”司法服务。同时，针对煤炭行业季节性用工特点，开通“涉矿纠纷绿色通道”，对涉企案件优先立案、优先调解、优先审理。

  长山矿业矿长周玉林表示：“法院送法上门，不仅帮我们解决了实际困难，更增强了依法经营的底气。我们将以此次活动为契机，进一步完善环保、安全管理制度，推动企业合规管理水平再上新台阶！”

  下一步，岭东区法院将持续开展“送法进企业”活动，主动延伸司法职能，为辖区矿业经济绿色转型、高质量发展提供坚强司法保障。